辉艺学院2004年开办，至今有17年的教导阅历，记载在档案的，有十多万先生，始终是经由过程传统的线下教导方法停止培训美容医院哪家好，采取传统单一，手把手式教养，这种进修方法到当初来看另有十分无效果的进修方法，轻易会合精神，学的踏实。

但收集时期的到来，让咱们的生涯、进修、任务都产生变更。尤其是当初的年青一代，会合留神力的时光在不竭地增加，进修习气也在缓缓产生转变。在美国一些年夜学中，经由过程视频教养，教师录课时光不超越15分钟，由于15分钟之后，年夜局部人的留神力就不是上课内容了。留神到年青一代这些进修习气在转变，咱们的教养形式也开端思索改变。

18岁尾的时间，辉艺就开端存眷在线教导，清楚这是将来的趋向，于是投资了微信大众号首艺人，重要是收罗海内的教养视频，让海内美发人愈加直不雅的懂得海内的技巧开展，多进修一些技巧，用最简略的方式跟国际接轨。这也是充足应用辉艺现有的资本;辉艺在多年来跟韩国、日本、中国台湾、中国喷鼻港等地的培训机构坚持亲密配合，这也是一次小小的资本整合。而且经由一年多的经营，在不经由专门推广的情形下，曾经收到了良多学生的承认，口口相传的下，当初粉丝量曾经过万。

2020年终，此次疫情对全部线下美发培训教导行业影响十分年夜，持续多少个月都无奈开课。以往这个时代，也是美发师进修的顶峰时段，他们也有十分高的进修诉求，然而咱们无奈做到。这种情形确实形成了黉舍的必然的运营丧失，然而咱们感到的，危急发生同时也是机会到来的时间。

于是黉舍决议，应用探索了一段时光的一点在线教导教训，破刻启动正式的在线教导讲堂。春节放假7天，教师不做其余事件，就是调研现在多少家在线美发教导平台，研讨他们的好坏势，进修他们的优点，而后直接德律风调研了数百个先生的需要，从而制订出辉艺的一套美发在线教导的战略。起首是产物战略：1、辉艺决议只做系列课程，内容请求有团体性。2、教养视频要做到高品质，不只仅是教养高品质，也请求拍摄高品质、剪辑高品质。制造的视频要配字幕跟主要技巧点要有独自标注。如许便于学生进修跟懂得，这是现在良多美发教导平台不做到的。

潍坊整形医院春节当时，教师们开端在线探讨要做哪些课程，哪双眼皮的整形医院些先上，哪些后上，在屡次探讨以及参考了一些学生的倡议后，决议：先将线上课程直接录制成视频课程对外开放，固然如许做可能会影响当前的线下课程的销量，然而既然要做高品质的课程，现在线下的课程是辉艺经由多年磨合、调剂，非常成熟的系统化课程，也是被学生承认的课程，只有如许的课程录制成的在线视频含金量才会高。

课程决议之后，开端筹备录影装备，现在黉舍的装备只能做基本的拍摄，然而事先情形下，曾经无奈成套洽购合适的录像装备，于是黉舍破刻动员人脉关联，从伴侣的一家拍照棚里，将他们的装备团体搬到黉舍，事先有多少个在北京的教师直接搬到了黉舍做关闭，天天在课堂里拍摄教养视频，为了只管到达完善的后果，偶然一个美发技巧要重拍好多少次。

为了放慢进度，教师边拍摄，剪辑师边剪辑。这仍旧是一道难关，须要教师全程追随剪辑师，在视频中标重视点技巧点。事先都想废弃如许的制造方法，然而为了学生更好的进修、懂得，辉艺保持住了，于是初期2套，累积100余集的体系化教养视频就如许出生了。

辉艺初期盘算外包开辟在线教导平台，由于不技巧职员，方面不教训，走了快要一个月的弯路，在线讲堂迟迟不上线。厥后求教了一些其余范畴做在线教导的伴侣，保举了一套成熟的在线教导体系软件， 3月上旬才迟迟上线。一上线破刻失掉了黉舍本来良多学生的承认，由于他们学过辉艺的课程，晓得黉舍是将最优质的课程直接搬到了网上。

现在，良多美发教导平台走的道路是经由过程线上动员线下，而咱们的走的道路是经由过程线下动员线上，实在，就是将线下成熟的、经由市场磨练的课程录制成视频，搬到线上教养，让学生进修的含金量更高。同时，这个思绪也失掉了中国台湾、海内的一些美发教导机构的承认，他们也将开端举动，将他们的线下课程制造成教养视频，搬到辉艺的教导平台上，从而让更多的学生进修。

开展线上教导、增进线上教导与线下教导相联合，互动增进是一个趋向，这个谁也无奈转变。只有如许的联合方法才干更好的办事于咱们的学生，使他们疾速的晋升本身的技巧。