上周在上海的一个“年夜型中高等人才应聘会”，良多跨国公司被曝存在“失业轻视”。来自中国政法年夜学的一个课题组，听说正在草拟《反失业轻视法》草案，并将提交天下人年夜常委会。

　　“请求上海市户口”、“硕士及学历以上”、“限男性”、“寓居浦东者优先”等应聘的前提限度，都被该课题组以为是“失业轻视”的反应，固然如许的限度在中国已“屡见不鲜”。

　　一个叫作“LG生涯安康商业（上海）无限公司”的店主，在应聘会上开具了医疗美容网站最具有“轻视性”的应聘前提，该公司对“OHUI专柜美容参谋”的应聘请求中，有“抽象气质佳，身高163CM-166CM，体重55KG以下”的请求。

　　依照这个课题组专家的说法，一些跨国企业到了像束激光美白嫩肤中国，失业轻视由本国的“隐性”直接变得“显性”了。这是由于，外洋因为有严厉的执法法例限度，跨国企业个别比力规则或许采用比力隐性的失业轻视。但到了海内，不相干的执法限度，他们的失业轻视就非常显明。

　　专家先容，美国2005年5月审结了一个失业轻视案：供职于华尔街瑞士银行的密斯祖布雷克，因被男下属以为“又老又丑不克不及胜任任务”，经法院裁决获赔2900万美元。如许的事件，在中国人看来，几乎是天方夜谭。

引自：财经时报

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